工作配偶，即在职场中形成的一种亲密合作关系，这种关系通常是基于高效的工作配合和深厚的信任，但不涉及浪漫情感，以下是工作配偶可享受的福利以及法律规定：
一、工作配偶能享受的福利
1、法定福利
社会保险与住房公积金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）及住房公积金。
带薪年假：连续工作满一年后可享有，具体天数根据《职工带薪年休假条例》规定。
2、企业福利
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补充保险：企业可能提供额外的商业保险，如人寿保险、意外伤害保险等。
特殊假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等，具体天数根据企业政策和相关法律规定。
健康检查：企业可能会安排年度或定期的健康体检。
员工活动与培训：参与企业组织的各种团队建设活动和专业技能培训。
二、法律规定
1、《劳动合同法》
第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，明确劳动者的权利和义务。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算。
2、《社会保险法》
第六十一条：社会保险基金逐步实行社会统筹，用人单位和个人按规定缴纳社会保险费。
第六十二条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3、《劳动法》
第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第七十三条：劳动者在患病、负伤、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。
工作配偶可以享受一系列法定和企业提供的福利，这些福利旨在保障员工的基本权益并提高工作满意度，相关的法律法规也对劳动者的合法权益进行了明确规定和保护。
