北京延迟退休政策的具体落实措施包括小步调整、弹性实施、分类推进和统筹兼顾等，其影响主要体现在就业市场、社会保障体系、个人职业规划和家庭结构以及养老托育服务等方面，以下是对北京延迟退休政策的分析：
具体落实措施
1、小步调整：从2025年1月1日起，逐步将男职工的法定退休年龄延长至63周岁，女职工（原法定退休年龄为55周岁）延长至58周岁，女职工（原法定退休年龄为50周岁）延长至55周岁，这一调整过程是渐进式的，每几个月或每几个月延迟一个月，以较小幅度逐步实施到位。
2、弹性实施：允许职工在一定条件下选择提前退休或延迟退休，最长不超过三年，且不得低于原法定退休年龄，这种弹性机制充分考虑了不同职业群体和个人的具体情况，增加了政策的灵活性。
3、分类推进：同步启动男女职工法定退休年龄的差异化延迟，与现行退休年龄政策相衔接，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。
4、统筹兼顾：在推进延迟退休的同时，加强劳动者权益保障，促进就业创业，并健全养老托育服务体系，以应对人口老龄化带来的挑战。
主要影响
1、就业市场：虽然延迟退休可能在一定程度上增加劳动力供给，但考虑到当前劳动年龄人口逐年减少的趋势，这种“挤出效应”有限，随着新增劳动力平均受教育年限的增加，劳动者开始工作的年龄普遍后移，这也有助于缓解就业压力。
2、社会保障体系：随着法定退休年龄的提高，养老保险缴费年限将相应延长，这有助于增强养老保险基金的可持续性，国家也鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，进一步优化了“晚退多得”的社会保障制度。
3、个人职业规划和家庭结构：延迟退休意味着个人需要重新规划自己的职业生涯和家庭安排，对于一些希望早些退休享受生活的劳动者来说，可能需要调整自己的计划，对于双职工家庭而言，延迟退休可能会影响到家庭的照顾责任分配。
4、养老托育服务：随着延迟退休政策的实施，对养老托育服务的需求将进一步增加，为此，国家提出要建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，并大力发展普惠托育服务体系，这将有助于缓解因延迟退休带来的家庭照顾压力。
北京延迟退休政策的实施是一个复杂而系统的工程，需要多方面的配合和努力，通过小步调整、弹性实施、分类推进和统筹兼顾等措施，可以确保政策平稳落地并发挥积极作用。
