试用期工资的计算方法主要包括按月计算和按天计算，试用期工资的法律规定有《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例等，这些法律法规确保了劳动者在试用期内的权益。
试用期工资的计算方法：
1、按月计算：
- 按照每月固定金额支付工资，无论工作天数多少，这种方式简单明了，便于计算和管理。
- 根据《劳动合同法》第十九条和第二十条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果某员工与公司签订的合同中约定的月薪为5000元，那么其试用期工资不得低于4000元（5000元的80%），同时也不得低于当地的最低工资标准。
- 这种按月计算的方式适用于大多数企业，尤其是那些工作时间相对稳定的企业。
2、按天计算：
- 按照实际出勤天数来计算工资，即每天的工资乘以实际工作的天数，这种方式更加灵活，适用于工作天数不固定的岗位。
- 如果某员工的日薪是100元，而他在试用期内实际工作了10天，则其试用期工资为1000元（100元×10天）。
- 这种方式适用于小时工、临时工或项目制工作的员工，能够更好地反映员工的实际工作时间。
3、基本工资与绩效奖金的组合：
- 试用期工资通常由基本工资和绩效奖金组成，基本工资是一个固定的金额，而绩效奖金则根据员工的工作表现来确定。
- 如果某员工的基本工资是4000元，而他的绩效奖金是500元，那么他本月的试用期工资为4500元。
- 这种方式既保证了员工的基本收入，又能够激励员工提高工作效率。
4、其他福利待遇：
- 除了基本工资外，试用期员工还可能享有其他福利待遇，如交通补助、餐饮补助等。
- 这些福利待遇通常是根据公司的具体规定和员工的岗位级别来确定的。
试用期工资的法律规定：
1、最低工资标准的保障：
- 《劳动合同法》第十九条和第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位以试用期为借口压低员工工资。
2、同工同酬的原则：
- 试用期内劳动者提供的价值并不意味一定小于正式工，因此不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，同工同酬的原则体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。
3、试用期工资的支付方式：
- 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如果劳动者因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；用人单位也可委托银行代发工资。
4、试用期工资与转正后工资的关系：
- 试用期结束后，如果员工符合录用条件，则转为正式员工并享受相应的工资待遇。
- 转正后的工资通常会高于试用期工资，但具体数额需要根据公司的薪酬制度和员工的岗位级别来确定。
试用期工资的计算方法和法律规定旨在平衡企业和劳动者之间的利益关系，企业应遵守相关法律法规，确保试用期工资不低于法定标准；劳动者也应了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
