年休假条例规定了职工享受年假的具体条件和方式，以下是根据相关法规和实施办法总结的关键点：
1、享受条件：连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、安排方式：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、特殊情况：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。
职工享受年假的条件是根据累计工作时间来确定的，而具体享受的天数和安排方式则由用人单位根据生产、工作的具体情况和职工本人意愿来统筹安排，对于一些特殊情况，如享受寒暑假或请长事假、病假的职工，可能会影响到当年年假的享受情况。
（图源于网络，仅用于参考学习，若侵必删）
