福利费的扣除标准是职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税前扣除，计算方法是确定工资薪金总额，然后根据职工福利费占工资薪金总额的比例来计算可以扣除的额度。
具体分析：
基本规定：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出在不超过工资薪金总额14%的范围内，可以在企业所得税前扣除，这是职工福利费扣除的基本法律依据。
计算方式：具体的计算方法是企业职工福利费支出÷工资薪金总额×100%，如果这个比例不超过14%，那么企业可以将这部分职工福利费全额扣除；如果超过14%，则只有14%的部分可以扣除，超出的部分需要在税后利润中列支。
工资薪金总额的定义：工资薪金总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
核算要求：企业在计算职工福利费时需要单独设置账册，进行准确核算，没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正，逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
（图源于网络，仅用于参考学习，若侵必删）
企业在进行职工福利费的扣除时应严格遵守税法规定，合理规划和控制相关费用，确保符合税务合规性的要求，企业还应加强财务管理和内部控制，提高财务透明度和准确性，以应对税务审计和监管的要求。
