65岁退休政策对职工的影响主要体现在以下几个方面：
1、影响就业：对于接近或达到退休年龄的职工来说，退休年龄的推迟意味着他们需要继续工作更长的时间，这可能会对部分职工的就业安排和职业规划产生影响，但也可能为那些愿意继续工作的职工提供更多的职业发展机会。
2、影响收入：延迟退休可能会使职工的工作年限延长，进而增加他们的工龄和工作经验，从而有可能提高其工资水平，由于退休年龄的推迟，职工在退休前的工资收入也会相应增加。
3、影响福利：延迟退休可能会使职工的养老金待遇得到提高，根据养老金计发办法，多缴费1年，退休时基础养老金提高1个百分点；晚退休1年，个人账户养老金也会相应增多。
4、影响健康：随着年龄的增长，职工的身体健康状况可能会逐渐下降，延迟退休可能会使一些身体状况不佳的职工面临更大的工作压力和身体负担。
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5、影响家庭与社会生活：退休年龄的推迟可能会对职工的家庭和社会生活产生一定影响，一些职工可能需要调整家庭和生活的安排，以适应继续工作的需求。
65岁退休政策对职工的影响是复杂且多样的，既包括积极的方面也包括挑战，政府和相关部门在制定和实施相关政策时需要充分考虑这些因素，并采取相应的措施来减轻负面影响，保障职工的权益和福祉。
