年假，即带薪年休假，是指职工在连续工作满一定时间后依法享有的保留职务和工资的一种休息假期，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，职工如何享受年休假主要取决于其累计工作时间、单位的具体安排以及个人意愿等因素，以下是对年休假享受条件的详细分析：
一、享受年休假的基本条件
1、连续工作满1年以上：职工必须在本单位或不同单位累计连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。
2、未享受其他特定假期：如职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资等情况下，将不享受当年的年休假。
二、年休假天数的计算
1、累计工作时间：年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的，累计工作时间包括在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规规定视同工作期间的时间。
2、具体天数标准：累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的职工，年休假10天；已满20年的职工，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
三、新进人员的年休假天数折算
对于新进单位的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，但折算后不足1整天的部分不享受年休假。
四、年休假的安排与跨年度安排
1、单位统筹安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2、跨年度安排：如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨一个年度安排，但必须征得职工本人同意。
五、未休年休假的处理
1、支付工资报酬：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、折算方法：未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）进行折算。
职工享受年休假的条件、天数计算、新进人员的折算方法以及未休年休假的处理方式都有明确的法律规定和操作规范，用人单位和职工都应当了解和遵守这些规定，以确保职工的合法权益得到保障。
