有劳动合同订立和解除规定、劳务派遣规范、经济补偿与赔偿金关系等，保障劳动者权益的措施包括完善法律制度、加大执法司法力度、拓宽法治宣传维度等方面。
1、劳动合同的订立和解除：明确了无固定期限劳动合同的解除情形及劳动者和用人单位可以依法解除劳动合同的条件，消除了社会关于“铁饭碗”和“终身制”的误解。
2、劳务派遣的规范：针对滥用劳务派遣形式侵害劳动者权益的问题，实施条例对劳务派遣单位及其用工单位的责任进行了具体规定，保护了被派遣劳动者的合法权益。
3、经济补偿与赔偿金的关系：明确规定了用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，已支付赔偿金的情况下，不再重复支付经济补偿。
4、劳动合同的签订要求：要求用人单位在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，并规定了未签订劳动合同时的法律责任。
5、职工名册的建立：强调用人单位应当建立职工名册，记录劳动者的基本信息，以利于管理和维权。
6、试用期工资标准：明确了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。
保障劳动者权益的措施：
1、完善法律制度：不断完善劳动法律法规，是促进社会主义法治建设，提高劳动者地位的重要途径，通过立法、修法等方式，不断优化劳动权益配置，确保劳动者合法权益得到充分保护。
2、加大执法司法力度：加大对劳动者权益保护的执法司法力度，特别是对强迫加班、拒不支付劳动报酬等违法用工行为进行严厉打击，维护劳动者的合法权益。
3、拓宽法治宣传维度：大力宣传劳动法律法规，提升劳动者的法律意识，增强其维权能力，通过普法活动，帮助劳动者更好地理解和运用法律武器保护自己的权益。
劳动法实施条例通过明确劳动合同的规定、规范劳务派遣、厘清经济补偿与赔偿金的关系等方面的内容，为劳动者提供了更加明确的法律依据，保障了他们的合法权益，而通过完善法律制度、加大执法司法力度、拓宽法治宣传维度等措施，进一步加强了劳动者权益的保障。
