面对雇主拒绝支付工资并假装失忆的情况，您作为员工有权依法要求获得应得的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以通过调解、仲裁、提起诉讼或协商解决等方式来解决争议。
您应当尝试与雇主进行协商，寻求友好解决工资纠纷的途径，在协商过程中，请务必保留好所有相关的沟通记录和证据，如工作合同、工资单、银行转账记录等，这些都可能成为后续法律行动的重要依据。
如果协商未能解决问题，您可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并协助解决争议，劳动行政部门有责任监督和处理劳动法规的执行情况，他们可能会对雇主进行调查，并采取措施迫使其支付欠薪。
若劳动行政部门的介入也未能使您获得满意的结果，您还可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起劳动诉讼，在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工资被拖欠的事实，以及您与雇主之间存在劳动关系，这些证据可能包括劳动合同、工资发放记录、同事证言等。
在整个维权过程中，如果您感到自己的法律知识有限或者处理起来较为困难，建议您寻求专业律师的帮助，专业律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁和诉讼等服务，帮助您更有效地维护自己的合法权益。
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