退休工资改革政策包括渐进式延迟法定退休年龄、调整养老金计发办法以及提高基本养老金，这些改革旨在适应人口老龄化趋势和经济社会发展需要，确保养老保险制度的可持续发展。
一、退休工资改革政策
1、延迟退休政策：从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
2、最低缴费年限调整：从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
3、养老金计发办法调整：建立统一的养老金计发办法，将基础养老金和个人账户养老金相结合，体现“多缴多得、长缴多得”的原则。
二、退休工资改革的影响
1、对个人的影响：
- 延长工作年限：对于即将达到退休年龄的职工来说，延迟退休意味着需要继续工作一段时间，这可能会影响他们的职业规划和生活安排。
- 缴费负担增加：提高最低缴费年限后，部分职工可能需要缴纳更长时间的养老保险费用，增加了经济负担。
- 养老金水平变化：根据新的计发办法，养老金水平与缴费年限和缴费水平挂钩，因此不同职工的养老金水平将有所差异。
2、对社会的影响：
- 缓解养老基金压力：通过增加劳动力供给和提高缴费年限，可以有效缓解养老基金支付压力，确保养老金的长期稳定发放。
- 促进经济发展：延长工作年限可以提高人力资源开发利用效率，增加社会劳动力有效供给，保持经济社会发展的动力和活力。
- 增强公平性：建立统一的养老金计发办法有助于缩小不同群体之间的养老金待遇差距，实现更加公平的社会分配。
退休工资改革政策旨在适应人口老龄化趋势和经济社会发展的需要，通过延迟退休、调整最低缴费年限和完善养老保险体系等措施来保障养老金的长期稳定发放，虽然这些改革会对个人和社会产生一定影响，但从长远来看是必要的和有益的。
