派遣，通常指劳动力输出，也称为劳务派遣，企业要合法进行劳务派遣，需遵循《劳动合同法》及相关法规的要求，具体如下：
1、设立条件：注册资本不得少于人民币二百万元；拥有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；制定符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
2、获得许可：向劳动行政部门依法申请并获得劳务派遣行政许可。
3、签订协议：与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
4、履行义务：作为用人单位，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，也不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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5、遵守比例限制：用工单位使用劳务派遣员工的比例不得超过其用工总量的一定百分比，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
6、遵守适用岗位限制：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
企业应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，维护正常的劳动秩序。
