法定假日加班费的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关法规进行，员工权益维护则通过多种机制和渠道来实现，包括法律保护、工会组织以及社会监督等。
一、加班费的计算方法
1、标准工时制：
- 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%，但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
- 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、综合计算工时制：
- 经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第1款的规定支付工资报酬。
3、不定时工时制：
- 一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费，但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付工资报酬。
二、员工权益维护方式
1、法律保障：
- 中国已经建立了一套较为完善的劳动法律法规体系，为劳动者提供了坚实的法律保障。《劳动法》、《劳动合同法》等法律明确了劳动者的各项权利和义务，包括劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等，这些法律为劳动者维权提供了有力的法律武器。
- 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。《劳动争议调解仲裁法》等法律为劳动争议的处理提供了明确的程序和规范。
2、工会支持：
- 工会是维护职工合法权益的重要力量，工会通过平等协商和集体合同制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项与企业进行协商谈判，签订集体合同，为职工争取更多的权益。
- 工会还积极参与劳动争议的调解和处理，为职工提供法律援助和支持。
3、社会监督：
- 社会各界对劳动法律法规的执行情况进行监督，包括媒体监督、公众监督等，这种监督有助于推动企业遵守法律法规，维护劳动者的合法权益。
4、提高劳动者素质：
- 提高劳动者的法律意识和维权能力也是维护其权益的重要途径，通过培训、宣传等方式增强劳动者的法律意识，使其能够更好地了解自己的权益和维权途径。
