公休假的规定主要基于《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，以下是对这些规定的详细概述：
一、公休假的规定
1、法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
- 元旦；
- 春节；
- 国际劳动节；
- 国庆节；
- 法律、法规规定的其他休假节日。
- 具体放假时间根据每年国务院发布的具体安排而定，元旦一般放假1天，春节一般放假3天（加上两个周末可能达到7天），国庆节一般放假3天（加上两个周末可能达到7天）等。
2、带薪年休假：
- 《职工带薪年休假条例》第三条规定了职工的带薪年休假政策：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、注意事项
1、遵守法律法规：企业在制定公休政策时必须严格遵守国家的法律法规，确保政策的合法性和合理性。
2、合理安排工作：部门或单位应做好工作安排，确保员工休假期间的工作能够正常进行。
3、及时申请审批：公职人员或其他员工在申请公休假时，需要提前向所在部门或单位提出书面申请，并填写相应的休假审批表，审批表中应详细说明休假原因、时间、工作安排等事项。
4、不得滥用假期：企业应加强对员工公休和其他休假的管理和监督，避免出现滥用假期的现象。
5、特殊情况处理：对于因特殊原因无法按时享受公休假的员工，如因病假、事假等原因未能享受当年年休假的，企业应根据具体情况进行处理，如支付未休年休假工资报酬等。
公休假制度是保障员工休息权的重要措施之一，企业和员工都应严格遵守相关规定，确保员工的休息权利得到充分保障，企业也应根据实际情况灵活调整公休政策，以更好地满足员工的休息需求和企业的生产经营需要。
