1、员工招募：这一阶段涉及资源组织、初试筛选、复试以及体检安排等环节，旨在从众多应聘者中挑选出符合岗位要求的候选人。
2、员工入职手续办理：包括合同签订、鉴证及报到安排等步骤，确保员工与用人单位之间建立正式的劳动关系，并明确双方的权利和义务。
3、员工培训：用工单位会对新入职员工进行必要的培训，包括用工性质介绍、厂纪厂规、5S管理、安全教育等内容，以帮助员工更快地适应工作环境和提高工作技能。
4、工资发放：根据考勤记录核对员工工资，通过工资单或工资卡等形式发放给员工。
5、员工公积金转入、缴纳：处理员工的公积金转入和缴纳事宜，确保员工的合法权益得到保障。
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6、员工离职手续办理：当员工离职时，需要办理相关的离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。
7、员工公积金转移、退出：在员工离职后，还需要处理其公积金的转移或退出手续。
除了以上基本程序外，劳务输出还涉及到档案管理（如合同、社保手册、个人资料等）、后勤管理（如宿舍、安保、清洁等）以及意外情况协调处理（如工伤事故、交通事故等）等方面。
对于跨区域劳务输出，还可能涉及到特定的补助政策，东莞市就出台了《跨区域劳务输出补助》政策，对符合条件的人力资源服务机构给予跨区域劳务输出补助。
需要注意的是，劳务输出的具体程序可能因地区、行业及具体岗位的不同而有所差异，在进行劳务输出时，应遵循相关法律法规和规定，确保劳务输出活动的合法性和合规性。
