1、协商一致：劳动者和用人单位可以通过协商达成一致，解除劳动合同，如果双方协商一致，用人单位应支付相应的经济补偿金。
2、提前通知：
- 若为劳动者单方决定解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知用人单位（试用期内只需提前三天）。
- 用人单位因特殊情况解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，提前通知工会，并告知劳动者解除的原因和依据。
3、制作书面解除合同通知书：公司应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，通知书应明确载明解除劳动合同的事实、理由及依据。
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4、工会通知（如适用）：在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当事先将解除劳动合同理由通知工会，如果违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。
5、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接。
6、结算薪资和经济补偿：财务科应在员工办理完毕工作交接后，结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应结算并支付该员工的经济补偿。
7、出具离职证明：人力资源科在解除劳动合同时应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
8、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、电子档案及相关证据进行备案，至少保存二年备查。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些情况下可以合法解除劳动合同，而无需支付经济补偿金，例如劳动者存在过失性辞退的情形（如严重违反用人单位规章制度等），反之，如果劳动者不存在过失而被违法辞退，则可以获得赔偿金。
流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议在进行具体操作前咨询当地劳动法律法规或专业律师的意见。
