公务员养老金并轨改革是一项旨在统一公务员和企业职工的养老金制度，以实现养老保障体系的公平性的重大政策调整，下面将对公务员养老金并轨改革进行介绍：
1、改革背景
- 过去，中国实行养老金“双轨制”，即公务员退休后的待遇普遍高于企业退休人员，这种差异导致了社会不公和诸多负面舆论，为了解决这些问题，国家决定自2014年10月1日起启动养老金并轨改革。
- 此次改革设定了十年的过渡期，即从2014年持续到2024年，以确保改革的平稳进行。
2、具体措施
缴费方式改变：公务员将与企业职工一样，按照缴费基数和缴费比例缴纳养老金，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。
计算方法调整：机关事业单位退休人员的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，对于2014年之前参加工作的公务员，过渡性养老金尤为重要，它相当于对那些改革前参加工作但未缴纳养老保险的年限的一种补偿。
职业年金制度：职业年金是机关事业单位人员的一项额外养老金，从2014年开始实施，职业年金的设计，旨在弥补公务员并轨后可能产生的收入差距。
视同缴费年限：所谓视同缴费年限，就是在改革前工作但没有缴纳养老保险的那些年限，国家会自动帮你算作缴费时间。
3、主要影响
待遇水平变化：尽管计算方法发生变化，公务员的养老金待遇不会因为并轨而减少，对于那些工龄长、缴费基数高的公务员来说，退休后的总收入不会低于改革前。
临时晋升失效：并轨后，退休前的临时晋升对提高养老金待遇的效果将大大减弱。
长期积累效应明显：职业年金的长期积累效应会非常明显，特别是工龄长、缴费基数高的公务员。
公务员养老金并轨改革是中国社会保障体系建设的重要一步，它有助于消除不同群体之间的待遇差异，促进社会公平正义，虽然在短期内可能会给一些人群带来适应上的挑战，但从长远来看，这将有利于构建更加公平、合理的养老保障体系。
