军人加薪政策体现了国家对军队的重视和支持，旨在提高军人待遇，激励士气，根据最新信息，现役军人和退休人员的薪资将平均上涨10%以上，这一举措是落实《军人地位和权益保障法》中关于建立工资正常增长机制的具体体现。
一、部队加薪政策
2023年的加薪政策是对军龄工资、基本工资等进行优化调整，平均涨幅超过10%，这次调薪不仅包括工资本身，还涉及住房公积金、退役费的全面提升，旨在改善军人生活水平，提高士气，激励更多优秀青年加入军队，自建国以来，中国军队的工资制度经历了多次改革，从供给制到薪金制的转变，再到后来的职务、级别、军衔三结构工资制，每次改革都力求更公平、合理地反映军人的贡献与牺牲。
2006年的大幅加薪是历史上的一次重要里程碑，那次调整使得军官的基本工资显著增加，特别是对于中下级军官而言，增幅尤为明显，最近的一次加薪始于2023年1月，每位军人将补发5至6个月的工资，这是近五年来的首次调整，此次加薪的背景是我国经济持续增长，而军人群体已有四年未经历工资调整，适时的加薪显得尤为必要。
二、军人了解自己的薪资情况的方法
1、通过部队相关部门查询：
- 这是最直接的方式，军人可以向所在部队的军务、人力资源或后勤部门咨询个人的薪资情况。
2、登录社保查询网站或使用社保查询APP：
- 一些地区提供了在线查询社保的服务，军人可以通过登录当地的社保查询网站或使用社保查询APP，输入个人的社保账号和密码，查询社保缴纳记录、账户余额等信息。
3、个人所得税APP：
- 虽然主要用于查询个税相关信息，但部分军人可能通过此途径间接了解到自己的税前收入情况，不过，这通常不直接显示详细的薪资构成。
军人薪资的定期调整是国家对其贡献的认可和奖励，同时也反映了国家对军队建设的重视，通过合理的薪资体系，不仅能提升军人的生活质量，还能增强军队的凝聚力和战斗力，现役军人应充分利用各种合法渠道了解自己的薪资情况，确保个人权益得到充分保障。
