公务员的级别工资制度是根据现任职务、任职年限和套改年限来确定的。
公务员的基本工资结构由职务工资和级别工资构成，取消了基础工资和工龄工资，其中职务工资根据职务高低、责任大小和工作难易程度确定，而级别工资则根据公务员的工作实绩和资历来确定。
公务员的级别从低到高共有27个级别，每一个职务层次对应若干个级别，每个级别再设若干个工资档次，这种设计使得工资结构既体现了不同职务之间的职责差异，也反映了公务员个人的工作能力和业绩。
公务员的级别和级别工资档次是依据现任职务、任职年限以及套改年限来确定的，现任职务指当前所担任的职位，任职年限是指从正式任命该职位开始计算的年限，套改年限则是将过去的工作年限与在校学习时间合并计算的年限，扣除1993年以来年度考核不计等次或不称职的年限。
在晋升方面，公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可以在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可以晋升一个工资档次，当公务员的级别达到所任职务对应的最高级别后，不再晋升级别，而是在最高级别工资标准内晋升工资档次。
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需要注意的是，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，并会建立工资调查制度，定期调整工资标准，公务员工资制度改革还旨在逐步缩小地区间收入差距，促进公务员队伍建设，推动党风廉政建设。
