竞业禁止补偿金是指在员工离职后，用人单位为弥补其在竞业限制期间可能遭受的经济损失而支付的补偿，其计算方式如下：
平均工资计算：根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
比例设定：通常这个工资的30%作为竞业禁止补偿金的标准，但具体数值可能因地区、行业和合同条款而有所不同。
法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关地方性规定。《劳动合同法》第二十三条明确了用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并需支付经济补偿，同时规定了未约定补偿标准情况下的处理原则，各地的地方性法规如上海市的规定进一步细化了经济补偿的标准和支付形式，允许用人单位与劳动者自行约定，但需符合法律框架内的要求。
竞业禁止补偿金的计算涉及多个方面，需要综合考虑各种因素，在实际操作中，建议用人单位和劳动者应充分了解相关法律法规，并在签订竞业限制协议时明确约定补偿金的数额、支付时间和方式等关键内容。
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