竞业禁止协议是雇主与员工之间的一种约定，旨在保护雇主的商业秘密和竞争优势，在撰写此类协议时，需要注意以下事项：
竞业禁止协议的撰写要点
1、明确协议双方：协议应明确列出甲方（雇主）和乙方（员工）的全名、身份证号码、联系方式等基本信息。
2、定义竞业禁止的范围：具体说明哪些行为被视为竞业行为，这通常包括但不限于不得自营或为他人经营与甲方同类的业务，不得从事或参与与甲方有竞争关系的业务，不得利用甲方的资源（如商业秘密、客户信息等）从事个人业务等。
3、规定竞业禁止的期限：明确竞业禁止的开始时间和结束时间，根据中国《劳动合同法》的规定，竞业禁止的期限最长不得超过二年。
4、约定经济补偿：如果竞业禁止协议中包含了经济补偿条款，应明确补偿的数额、支付方式和支付周期，补偿可以采取一次性支付或按月支付的形式，具体由双方协商确定。
5、违约责任：详细规定违反竞业禁止协议的后果，包括违约金、赔偿损失等，违约金的数额应根据乙方从甲方领取的年补偿费来确定，并考虑因违约行为给甲方造成的经济损失。
6、争议解决方式：约定因执行本协议发生争议时的解决方式，如协商不成可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
7、其他条款：如协议的生效条件、修改和解除条件等，协议自双方签字盖章之日起生效，任何修改均需以书面形式进行。
注意事项
1、合法性审查：确保协议内容符合相关法律法规的要求，特别是《中华人民共和国劳动合同法》和《反不正当竞争法》等法律对竞业限制的规定。
2、合理性审查：竞业禁止的范围应合理且必要，不能过于宽泛或超出保护企业合法权益的需要，经济补偿的标准也应合理，既要保障劳动者的基本生活，又要考虑企业的承受能力。
3、平等自愿原则：协议必须是在双方平等自愿的基础上签订的，不能存在强迫、欺诈或显失公平的情形。
4、保密条款：除了竞业禁止条款外，还可以考虑加入保密条款，要求员工在职期间及离职后一定期限内保守企业的商业秘密和技术秘密。
5、专业咨询：在撰写竞业禁止协议时，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问的意见，以确保协议的合法性和有效性。
仅供参考，并不能替代专业法律意见，在实际撰写竞业禁止协议时，应根据具体情况进行调整和完善。
