丧假的法定天数一般为一至三天，具体取决于员工与去世亲属的关系、路程远近等因素，请假流程通常包括提前通知、提交证明文件、公司批准以及遵守公司规定等步骤。
丧假是指员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）离世而需要请假处理丧葬事宜的假期，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资。
丧假的具体天数
1、直系亲属丧假：
- 一般情况下，当员工的直系亲属离世时，企业会根据具体情况由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，这一规定适用于国有企业职工，对于非国有企业职工，虽然国家没有明确规定，但许多企业也会参照这一标准执行。
2、路程假：
- 如果员工的直系亲属在外地去世，需要员工本人前往外地料理丧事的，企业会根据路程远近额外给予路程假，路程假的天数一般视实际情况而定，以确保员工能够有足够的时间往返并处理相关事宜。
丧假的请假流程
1、提前通知：
- 员工应在得知家庭成员去世后，及时通知公司上级主管，说明需要请丧假的原因和预计的假期长度，这有助于公司提前安排工作，并为员工保留职位。
2、提交证明文件：
- 员工需准备并提交相关的证明文件，以证实请假的必要性，这些文件包括但不限于死亡医学证明书、火化证明以及户口注销证明等，这些证明文件应由医院或相关政府部门出具，并加盖公章以示真实性。
3、公司审批：
- 根据公司的规定，员工应向具有审批权限的领导提交请假申请和相关证明材料，领导在审核无误后，将批准丧假申请。
4、遵守公司规定：
- 在丧假期间，员工应遵守公司的请假制度和规定，不得擅自延长假期或从事与丧假无关的活动，如有特殊情况需要延长假期，应及时向公司提出申请并获得批准。
员工在请丧假时应了解相关法律法规和公司内部规定，按照规定的流程和要求进行操作，公司也应合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的权益和利益。
