辞退员工若未提前30天通知，赔偿标准如下：
1、一个月工资的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若用人单位未能提前三十日书面通知劳动者即行解雇，需支付一个月工资作为代通知金。
2、经济补偿金：还需要支付经济补偿金，计算基础为员工在单位所在地实际服务年份，每满一年支付一个月薪酬，满六个月不足一年按一年算，不满六个月支付半个月薪酬，具体计算公式为：经济补偿金 = N * 月工资，其中N表示工作年限，月工资为解除或终止前十二个月的平均工资。
辞退员工未提前30天通知时，用人单位需支付相当于一个月工资的代通知金和经济补偿金。
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