企业加强职工福利费财务管理的通知旨在规范企业的职工福利费管理，保障企业和员工的合法权益，以下是通知中的主要重点：
1、财务管理要求
- 企业应当明确职工福利费的财务管理要求，确保福利费的使用合理合法。
2、开支范围和标准
- 企业必须按照国家有关规定，明确职工福利费的开支项目和标准，确保不超过规定的上限。
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3、公开透明
- 建立公开透明的职工福利费管理制度，确保福利费的发放公平合理。
4、审批程序
- 对于重大福利事项，企业必须经过严格的审批程序，防止福利费被滥用。
5、审计监督
- 对职工福利费的使用情况进行定期审计和公示，接受内外部监督。
6、制度调整
- 随着经济体制改革的深化，原有的“高福利”模式已不适应现代企业发展需要，因此需要调整职工福利费制度。
7、市场化解决途径
- 逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。
8、人工成本管理
- 将职工福利纳入工资总额管理，结合企业薪酬制度改革，建立完整的人工成本管理制度。
企业在实施这些规定时，应充分考虑到职工的需求和期望，提高职工福利的质量和满意度，企业应积极调整策略，规范财务管理流程，确保职工福利费的使用更加合理有效，这不仅有助于提升企业的社会形象，也有助于增强员工的归属感和凝聚力。
企业加强职工福利费财务管理的通知的重点在于规范管理、合理使用、公开透明、严格审批和审计监督，以及逐步推进市场化改革，这些措施旨在维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益。
