伤残等级1-10级赔偿的计算方法，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，并结合具体的伤残等级来确定，以下是详细的解读：
一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准如下：
一级伤残：本人工资×27个月
二级伤残：本人工资×25个月
三级伤残：本人工资×23个月
四级伤残：本人工资×21个月
五级伤残：本人工资×18个月
六级伤残：本人工资×16个月
七级伤残：本人工资×13个月
八级伤残：本人工资×11个月
九级伤残：本人工资×9个月
十级伤残：本人工资×7个月
“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，即工伤保险基数，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
伤残津贴（针对1-6级）
职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，具体标准如下：
一级伤残：本人工资×90％
二级伤残：本人工资×85％
三级伤残：本人工资×80％
四级伤残：本人工资×75％
五级伤残：本人工资×70％
六级伤残：本人工资×60％
需要注意的是，1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（针对5-10级）
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，以及职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算，例如山东省的标准为：
一次性工伤医疗补助金：
五级伤残：本人工资×22个月
六级伤残：本人工资×18个月
七级伤残：本人工资×13个月
八级伤残：本人工资×10个月
九级伤残：本人工资×7个月
十级伤残：本人工资×4个月
一次性伤残就业补助金：
五级伤残：本人工资×36个月
六级伤残：本人工资×30个月
七级伤残：本人工资×20个月
八级伤残：本人工资×16个月
九级伤残：本人工资×12个月
十级伤残：本人工资×8个月
江苏省则采取定额标准，五级至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金分别为20万元、16万元、12万元、8万元、5万元、3万元；一次性伤残就业补助金分别为9.5万元、8.5万元、4.5万元、3.5万元、2.5万元、1.5万元。
