《女职工劳动保护特别规定》草案主要通过以下方式维护女性权益：
一、明确禁忌劳动范围
1、保障身体健康：详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，如矿山井下作业、高强度体力劳动、接触有毒有害物质的作业等，避免女职工因特殊生理时期从事不适宜劳动而影响身体健康。
2、预防职业危害：严格限制女职工从事可能对其身体造成长期或潜在危害的工作，从源头上预防职业病和工作伤害的发生，保护女职工的生殖健康和劳动能力。
二、保障生育相关权益
1、产假与生育津贴：规定女职工生育享受98天产假，包括产前假和产后假，难产、生育多胞胎等情况还可增加产假天数，并明确了已参加生育保险的女职工生育津贴由生育保险基金支付，未参加的则由用人单位支付，确保女职工在生育期间有经济来源和休息恢复的时间。
2、流产假期：根据怀孕时长设定了不同天数的流产假，体现了对女职工因意外或特殊情况流产后的身体恢复和心理关怀的重视。
三、限制工作时间与强度
1、孕期及哺乳期时间调整：要求用人单位不得延长孕期和哺乳期女职工的劳动时间，不得安排夜班劳动，并在劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间，保证女职工在特殊时期的休息和照顾婴儿的需要。
2、劳动强度调整：对于孕期不能适应原劳动的女职工，用人单位应依据医疗机构证明适当减轻其劳动量或安排其他能适应的工作，以减轻其身体负担，防止因过度劳累导致不良后果。
四、加强工作场所保护
1、设施建设：规定女职工较多的用人单位应根据需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，为女职工在工作中的特殊需求提供便利和舒适的环境。
2、性骚扰预防：明确用人单位在劳动场所应预防和制止对女职工的性骚扰，营造安全、尊重的工作氛围，保护女职工的人格尊严和心理健康。
五、强化监督与处罚措施
1、行政部门监督：县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门等按照各自职责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查，确保各项规定得到有效落实。
2、法律责任追究：用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，将承担相应的法律责任，包括责令改正、罚款、赔偿损失等，情节严重的还可能被责令停止作业甚至关闭，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的将被依法追究刑事责任。
六、鼓励单位自我管理
1、内部制度完善：促使用人单位制定和完善内部规章制度，将女职工劳动保护纳入企业管理体系，明确各部门和岗位的责任，加强对女职工的保护和管理。
2、培训与宣传：推动用人单位对女职工进行相关法律法规和政策的培训，提高女职工的自我保护意识和维权能力，同时也增强全体职工对女职工劳动保护的理解和支持。
这些综合措施共同构成了一个全面的保障体系，旨在确保女职工在职场中的平等地位和特殊权益得到切实有效的维护，促进性别平等和女性全面发展。
