一、应届毕业生的界定
1、当年应届毕业生：指国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态。
2、择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在国家规定的择业期内（通常为两年内），且满足未落实工作单位、无社保记录、户口档案等条件保留在原毕业学校或相关就业服务机构等条件的毕业生，也可按应届高校毕业生对待。
二、应届毕业生求职的优势
1、学习能力与适应能力强：刚从学校毕业，具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能，更好地适应新的工作环境和要求，为企业注入新鲜血液和活力，推动企业的创新和发展。
2、可塑性强：如同一张白纸，可塑性强，企业可以按照自身的需求对其进行培养和塑造，更容易将其打造成符合企业要求的人才，因此很多企业愿意招聘应届毕业生来培养自己的管培生。
3、薪资预期相对较低：由于缺乏工作经验，应届毕业生对薪资的预期相对较低，这在一定程度上可以降低企业的用工成本，尤其对于创业公司和一些预算有限的企业来说，是一个重要的考虑因素。
4、忠诚度较高：第一次就业，往往对企业有较深的感情和强烈的归属感，一般情况下不会轻易跳槽，这对于企业来说可以减少人员流动带来的损失和风险。
5、政策优势：国家为了促进应届毕业生就业，会出台一系列就业支持政策，如给录用应届毕业生的企业予以政策补贴等，这也使得企业更愿意录用应届毕业生。
三、应届毕业生求职的劣势
1、缺乏实践经验：虽然在学校中学习了专业知识，但在实际工作中可能会面临理论与实践脱节的问题，需要在工作中不断积累经验，才能更好地将知识运用到实际工作中。
2、职业规划不明确：部分应届毕业生对自己的职业规划不够清晰，不知道自己想要从事什么样的工作，也没有明确的职业目标，导致在求职过程中盲目投递简历，或者入职后频繁更换工作。
应届毕业生身份的界定需根据毕业时间和就业状态来判断；在求职时既有学习能力强、可塑性高、薪资预期低等优势，也有经验不足、职业规划模糊等劣势。
