劳动仲裁是否必须请律师并非一个绝对的要求，而是取决于个人情况和案件的复杂程度，以下是关于劳动仲裁是否需要请律师的一些具体分析：
不必须请律师的情况
案情简单且证据充分：如果案件事实相对清楚，涉及的问题较为常见，如单纯的拖欠工资且有明确的工资条、考勤记录等证据，或者违法解除劳动合同但双方权利义务关系明确，劳动者自身对劳动法律法规有一定了解，能够自行整理证据链并提出合理的权益主张，那么可以不请律师自行处理。
经济条件不允许：聘请律师需要支付一定的费用，对于一些经济困难的劳动者来说，可能会增加经济负担，如果案件标的较小，而律师费用相对较高，从经济效益角度考虑，可以选择自行参与仲裁。
建议请律师的情况
案件复杂：如果案件涉及竞业限制、商业秘密、复杂的工伤认定及赔偿计算、劳动关系认定存在争议等复杂问题，或者案件事实不清、证据难以收集，律师的专业知识和经验就显得尤为重要，他们能够更全面地分析案情，准确判断案件的走向，制定合理的应对策略，提高胜诉的概率。
对法律程序不熟悉：劳动仲裁有一定的程序要求，包括提交仲裁申请、举证、质证、辩论等环节，如果当事人对法律程序不熟悉，可能会导致错过重要的时间节点或未能充分行使自己的权利，影响仲裁结果，律师熟悉这些程序，能够帮助当事人顺利进行仲裁流程，避免因程序失误而造成不利后果。
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劳动仲裁是否请律师应根据个人实际情况来决定，如果案件简单且自己有能力应对，可以不请律师；如果案件复杂、对法律程序陌生或希望获得专业指导，那么请律师可能是更好的选择。
