无限极的奖金制度是其业务模式中的重要组成部分，以下是对无限极奖金制度的详细解析及其合规性探讨。
奖金制度详解
1、零售利润：
- 直销员以产品标价的80%额度付款拿货后，可以在全国任何一家专卖店以产品标价销售产品，直接获得销售额20%的差额收入。
2、销售折扣：
- 经销商销售折扣从2%—4%—6%—8%—10%分为5个不同比率的梯级，第一个月内完成了1000元的销售额，就再得到2%的折扣利润；第二个月的销售额加上第一个月的达到了2000元，就可以得到4%的折扣利润，以此类推，这一折扣只升不降，且可以越级晋升和连续两个月的业绩累加升级。
3、培训奖励（超额奖励）：
- 当月达标经销商拥有一位直属达标市场，可以享受12.5%的培训奖励，这要求经销商不仅要自身业绩达标，还需要帮助至少一位下属部门也达到业绩标准，从而鼓励团队合作和共同发展。
4、业绩红利：
- 专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准根据不同的业绩额度设定了相应的提成比例，最高可达3.50%。
5、公司分红：
- 根据市场内的达标个数提取达标的百分比，从1-2个达标到9个以上达标，分别提取下面不同代数的百分比作为分红。
6、稳健奖金、优秀奖金、卓越奖金等：
- 根据公司当月总营业额或特定业绩标准计算并发放的奖金，旨在激励经销商不断提升业绩和贡献。
7、旅游培训奖：
- 积分达到一定数额后可享受旅游奖励，这是对经销商在业务拓展过程中的一种额外激励。
合规性分析
1、正面观点：
- 无限极奖金制度在一定程度上体现了多劳多得的原则，通过设定不同级别的奖金和奖励来激励经销商努力提升业绩，该制度也强调了团队合作和共同发展的重要性，有助于培养团队精神和协作能力，无限极还提供了丰富的福利和奖励机制，如旅游奖励、车房补贴等，以吸引和留住人才。
2、争议观点：
- 一些观点认为，无限极的奖金制度存在拉人头、囤货等现象，可能涉嫌传销，从公开信息来看，无限极一直强调其奖金制度是基于产品销售和团队建设而设计的，与传销有着本质的区别，传销通常没有实际产品或服务支撑，主要依靠发展下线来获取收益；而无限极则注重产品的研发、生产和销售，奖金制度也是围绕产品销售和团队业绩来制定的。
无限极奖金制度在设计上具有一定的合理性和激励性，但也存在一些需要注意的问题和挑战，对于想要加入无限极事业的个人来说，需要充分了解奖金制度的具体规定和要求，并结合自身情况做出明智的选择。
