【用人单位违法解除劳动合同赔偿标准是多少？】的相关问答：
1、问：用人单位违法解除劳动合同时，员工可以要求哪些赔偿？
答：当用人单位违法解除劳动合同时，员工可以要求继续履行合同，如果合同不能继续履行，员工还可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据法律规定，赔偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准应当按职工月平均工资三倍的数额支付。
2、问：如何确定“月工资”这一赔偿标准？
答：“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月份计算平均工资，月工资还包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（图源于网络，仅用于参考学习，若侵必删）
3、问：如果用人单位未按照规定支付经济补偿或赔偿金，员工应该怎么办？
答：如果用人单位未按照规定支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过以下方式维护自己的权益：首先与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，在这个过程中，员工需要保存好相关证据材料，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等。
4、问：除了经济补偿或赔偿金外，员工还能得到哪些法律保护？
答：除了经济补偿或赔偿金外，员工还享有其他法律保护措施，在劳动关系存续期间，员工有权获得符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；在劳动合同终止后，用人单位应当为员工办理档案和社会保险关系转移手续等，如果用人单位的行为构成违法解雇，还可能面临行政处罚或其他法律责任。
