劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度，以下是劳动争议仲裁申请书的基本写作方法和维权步骤详解：
劳动争议仲裁申请书的写作方法
1、基本信息：
申请人信息：姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和身份证号码。
被申请人信息：名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及职务（如被申请人是用人单位）。
2、仲裁请求：
- 清晰明确地列出具体的请求事项，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并具体说明金额。
3、事实与理由：
- 详细阐述事情的经过，包括入职时间、劳动合同签订情况、工作岗位、工资待遇、发生劳动争议的事件经过等。
- 结合相关法律法规，阐述支持仲裁请求的理由，说明为什么自己的仲裁请求是合理合法的。
4、证据材料：
- 列出所有支持你主张的证据材料，如书面劳动合同、工资单、工时记录、沟通记录等，并注明证据来源。
5、签名和日期：
- 申请人本人署名或盖章，并写明申请日期。
劳动争议维权步骤详解
1、协商解决：
- 尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案，这是最直接且成本较低的解决方式。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如书面沟通记录、录音等。
2、调解程序：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，这是一种非诉讼的纠纷解决方式，具有快速、简便的特点。
- 准备相关证据，并在调解过程中明确表达自己的诉求。
3、仲裁申请：
- 如果调解未能解决问题，或者你希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，这是处理劳动争议的必经程序。
- 提交充分的证据以证明自己的权益受到了侵害，并按照被申请人人数提交副本。
4、仲裁审理：
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并可能安排开庭审理，双方当事人需要在庭上进行举证、质证和辩论。
5、仲裁裁决：
- 根据审理结果，仲裁委员会将作出裁决书，如果对仲裁结果不满，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，但请注意，未经仲裁前置程序的案件通常不会被法院受理。
6、诉讼程序：
- 如果决定向人民法院提起诉讼，需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行立案和审理。
- 在诉讼过程中，遵循法院的程序和要求，积极参与庭审活动，维护自己的合法权益。
在劳动争议仲裁过程中，保持冷静和理性至关重要，遵循正确的法律程序，收集并保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大化的保障。
