1、机遇
新兴产业蓬勃发展
数字经济领域：大数据、人工智能、云计算等技术的不断创新，催生了大量与之相关的岗位需求，比如数据分析师，负责收集、处理和分析大量的数据，为企业的决策提供支持；人工智能工程师，专注于研发和应用人工智能算法及模型等。
生物技术领域：基因编辑、生物医药等方面的研究和应用不断推进，吸引了众多专业人才，例如生物研发工程师，参与新药研发、基因治疗技术的开发等工作。
新能源领域：太阳能、风能、氢能等清洁能源的开发和利用成为全球关注的重点，带来了诸多就业机会，像新能源工程师、光伏系统安装与维护人员等岗位需求不断增加。
政策支持力度大
鼓励企业吸纳就业：政府出台一系列鼓励企业吸纳应届毕业生的政策，如税收优惠、补贴等，为毕业生提供了更多的就业机会，一些地方政府对招聘一定数量应届毕业生的企业给予税收减免或社保补贴。
推动创业带动就业：推出针对大学生创业的扶持政策，包括创业培训、资金支持、场地优惠等，激发了毕业生的创业热情，以创业带动就业，不少应届毕业生选择在互联网、文化创意等领域自主创业。
就业观念转变带来多元选择
自由职业兴起：随着互联网的发展，自由职业成为一种趋势，越来越多的应届毕业生选择成为自由撰稿人、设计师、程序员等自由职业者，实现了工作与生活的平衡。
2、挑战
竞争压力巨大
毕业生数量庞大：高校毕业生人数逐年递增，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加44万人，庞大的求职群体使得就业岗位供不应求，竞争愈发激烈。
优质岗位竞争激烈：一些热门行业和优质企业的岗位竞争尤为突出，例如金融、互联网、教育等行业，往往吸引大量高学历、优秀的应届毕业生投递简历，导致录取比例极低。
技能与岗位需求不匹配
教育与市场脱节：部分高校的专业设置和教学内容与市场需求存在一定差距，培养出的学生所学知识和技能难以满足用人单位的实际要求，比如一些传统专业的课程设置更新缓慢，无法跟上行业的快速变化。
实践经验欠缺：许多应届毕业生缺乏实际工作经验和项目经历，在求职时处于劣势，而企业更倾向于招聘具有一定实践经验、能够快速上手工作的毕业生，这使得缺乏实践的应届生面临更大的挑战。
经济形势不确定性
全球经济波动：全球经济形势的不稳定，贸易摩擦、经济衰退等因素可能影响企业的招聘计划和就业岗位的稳定性，一些跨国企业可能会缩减招聘规模，甚至进行裁员。
行业变革加速：传统行业在转型升级过程中，面临着技术创新、市场竞争等多方面的挑战，部分行业可能会出现就业岗位减少的情况，新兴行业的发展也具有不确定性，毕业生需要不断适应新的行业环境和技术要求。
心理预期与现实落差
薪资待遇期望过高：部分毕业生对就业薪资有较高的期望，追求高薪、稳定的工作，但现实情况往往难以满足其期望，在一些一线城市和热门行业，竞争激烈导致薪资水平相对降低，或者薪资增长缓慢。
职业发展焦虑：应届毕业生对未来的职业发展充满焦虑，担心无法找到理想的工作或在职业生涯中取得进步，他们渴望获得更好的职业机会和发展空间，但又面临诸多困难和挑战。
应届毕业生面临着新兴产业蓬勃发展、政策支持力度大以及就业观念转变带来的多元选择等机遇，同时也面临着竞争压力巨大、技能与岗位需求不匹配、经济形势不确定性以及心理预期与现实落差等挑战。
