上海劳动仲裁常见问题解答，如何维护劳动者权益？
问题1：我被公司无故辞退，该如何维权？
答案：如果你被公司无故辞退，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，可以向公司提出异议，要求给予经济补偿或恢复劳动关系，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
问题2：公司拖欠工资，我该怎么处理？
答案：面对公司拖欠工资的情况，你应当先与公司沟通，明确表达要求支付拖欠工资的意愿，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，若公司仍拒不支付，可向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
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问题3：加班费未按国家规定支付，怎么办？
答案：对于加班费未按规定支付的问题，首先需确认自己的加班事实，并收集相关证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件等，与公司进行沟通，要求按照法律规定支付加班费，若公司不配合，可以向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付应得的加班费及可能的赔偿金。
问题4：劳动合同到期未续签，公司也未终止合同，这种情况怎么算？
答案：劳动合同期满后，若公司既未续签合同也未终止合同，实际上形成了事实劳动关系，在此情况下，你有权要求公司按照原劳动合同的约定继续履行，包括支付工资、提供劳动条件等，如公司拒绝，可通过劳动仲裁解决，主张自己的权利。
问题5：遭遇职场性骚扰，我应该怎么保护自己的权益？
答案：面对职场性骚扰，首先要确保自身安全，避免单独与骚扰者处于封闭环境，记录下所有相关事件的细节和证据，包括时间、地点、事件描述、证人等，向公司内部报告此情况，要求公司采取措施处理，如果公司处理不当或未采取措施，可以考虑向外部机构如劳动监察部门投诉，甚至寻求法律途径解决，以维护自身权益。
