济南市劳动保障局处理劳动纠纷的方式多种多样，旨在确保劳动者的合法权益得到有效保护，以下是一些主要处理方式：
1、仲裁处理
申请与受理：当发生劳动争议后，当事人应从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提交申诉书，申诉书需载明职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；仲裁请求所依据的事实和理由；以及相关证据、证人的姓名和住址等信息，仲裁委员会在收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定。
案件审理：如果决定受理，自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭，仲裁庭会在开庭前五天通知双方当事人开庭日期和地点，在审理过程中，双方可以进行调解，如果调解成功，则达成调解协议，由仲裁庭制作调解书，调解书经双方当事人签收后即发生法律效力，若调解不成，仲裁庭会在裁决前四十五日内结案，特殊情况下可延长十五日，最终仲裁委员会会作出仲裁裁决。
裁决结果：对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一方当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
2、调解处理
基层调解：企业一般设有劳动争议调解委员会，职工与企业之间发生劳动纠纷后，可先尝试通过企业内部的调解委员会进行调解，这种方式较为便捷，能够快速解决纠纷，且有利于维护企业和职工的关系。
外部调解：若企业调解委员会调解不成，或者纠纷较为复杂、涉及金额较大等，当事人可以向当地的基层调解组织，如街道、乡镇的劳动争议调解中心等申请调解。
3、监察处理
- 对于用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以向济南市劳动保障监察支队进行举报投诉，监察支队会对用人单位进行调查核实，并依法作出相应的处理，责令用人单位限期支付工资、补缴社会保险费等，以维护劳动者的合法权益。
济南市劳动保障局通过多种方式有效处理劳动纠纷，包括仲裁、调解和监察等途径，旨在全面维护劳动者的合法权益，这些机制为构建和谐劳动关系提供了有力保障。
