女子花13万找工作1年没音讯这一事件令人痛心，也提醒广大求职者在求职过程中要警惕各类陷阱，以下将详细介绍常见的求职陷阱：
1、非法职业中介陷阱
“黑中介”骗局：一些没有相关资质、未取得人力资源服务许可或者冒用、伪造相关资质的“黑中介”，非法从事职业介绍、工作招聘等中介服务活动，他们常打着介绍工作的幌子通过发布虚假招聘信息，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵，使用各种手段骗取求职者钱财。
防范建议：求职者应选择具有正规资质的合法人力资源服务机构，查看其是否取得人力资源服务许可证，最好选择诚信度高、经营规范的服务机构，不要轻信中介机构的口头承诺，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议，一旦遇到“黑中介”，及时向人力资源社会保障部门投诉举报，若个人财物、人身安全等合法权益遭受侵害，保留好相关证据并立即报警。
2、招聘收费陷阱
入职前先交钱：中介机构还未介绍到工作就以各种名目向求职者收取费用，如押金、保证金、办证费、服装费、资料费等，之后再以各种苛刻的要求迫使求职者自动放弃求职或离岗，已交纳的费用借故不退还，这类骗局往往许以高薪、工作轻松，对学历、工作经验要求很低，面试过程简单，收费要得急且看似各有名目，实际并不合理合法。
求职“内推”“保offer”骗局：个别中介机构或个人宣称与知名公司合作，具有内部推荐权，求职者只要交纳一定费用，就可以获得优质offer，但这些承诺往往难以兑现，即使求职者被录用可能也是因为自身符合岗位要求而非机构的作用。
招聘“套路贷”骗局：不法分子与不良网贷平台勾结，“挖出”购车贷、美容贷等新型招聘陷阱，主要蒙骗毕业不久、初入职场、找工作心切的求职者。
入职捆绑付费培训骗局：一些培训机构或中介公司，以招聘为名变相招生，以高薪、名企工作岗位为诱饵吸引求职者，面试时则要求进行入职培训或考证培训，并承诺完成培训后即可上岗，当求职者交付培训费用后，此类培训机构却不提供承诺的相应工作，或者在求职者刚一上岗就予以解雇。
防范建议：《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得以任何名义收取劳动者财物。《人力资源市场暂行条例》第二十七条规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益，违反有关规定的，人力资源社会保障行政部门将予以责令改正、没收违法所得、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚；给个人造成损害的，依法承担民事责任或由有关主管部门依法给予处罚，求职者要保持警惕，避免陷入此类陷阱。
3、虚假信息陷阱
网络信息误导：网络上存在一些夸大甚至虚假的招聘信息，别有用心的人可能会制作虚假招聘视频，制造美好的职业前景，引诱求职者走进他们设下的陷阱。
防范建议：求职者在浏览网络信息时要保持警惕，不要被一时的美好表象所迷惑，可以借助多方渠道核实信息，比如企查查、天眼查、学校的官方就业网站等，确保所投身的行业和公司，包括就业地点都是真实存在的，并核实是否曾有不良信用记录。
4、合同陷阱
不签订就业协议书：就业协议书是传递求职者人事关系的依据，如不签订就业协议，求职者的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市，这会影响求职者办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等切身利益。
不将承诺写入合同：用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务，因此如果求职者希望招聘方兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向求职者履行承诺。
猫腻合同条款：有些公司在劳动合同中设置一些不合理、不合法的条款，如高额违约金、限制员工权益等，求职者在签订合同前要仔细阅读合同条款，特别是涉及薪资、福利等方面的内容，有疑问可咨询专业人士的意见。
5、传销陷阱
- 一些传销组织打着“招聘”的幌子，以高薪、轻松的工作为诱饵吸引求职者加入，他们会要求求职者先交一笔费用购买产品或服务，然后发展下线，根据下线的人数和销售业绩来获取报酬，这种模式实际上是非法的传销活动，不仅无法获得真正的工作机会，还可能导致财产损失和法律风险。
防范建议：如果遇到用人单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，要高度警惕，天上不会掉馅饼，要坚决拒绝参与任何形式的传销活动。
求职者在求职过程中需要保持警惕，增强自我保护意识，通过选择正规渠道、仔细甄别信息、保护个人信息等方式，可以有效避免落入求职陷阱，也要积极学习相关法律法规和政策文件，提高自己的维权意识和能力。
