企业职工工伤保险的申请流程包括工伤认定申请、提交材料审核以及劳动能力鉴定等步骤；其赔偿标准则依据伤残等级和职工的工资水平来确定。
企业职工工伤保险的申请：
1、工伤认定申请：
- 用人单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提出申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
2、提交材料审核：
- 社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在15日内作出受理或不予受理的决定。
- 审核通过后，社会保险行政部门会指派专人进行调查核实，包括查阅资料、询问相关人员等。
3、劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗后伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤残程度评定等级，并出具结论。
4、赔偿申请：
- 根据劳动能力鉴定结果，工伤职工或其近亲属可以向社会保险经办机构申请相应的赔偿。
- 社会保险经办机构会对赔偿申请进行审核，并按照规定支付赔偿费用。
企业职工工伤保险的赔偿标准：
1、医疗费用：
- 工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付，包括诊疗费、药品费、住院服务费等。
2、住院伙食补助费：
- 按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
3、交通食宿费：
- 对于需要到统筹地区以外就医的工伤职工，其交通和食宿费用也由工伤保险基金承担。
4、一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级不同，从一级至十级分别支付27至7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
5、伤残津贴：
- 对于一至六级伤残职工，保留劳动关系但退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%等）。
6、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 对于五至十级伤残职工，在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
企业职工工伤保险的申请和赔偿是一个涉及多方面、多层次的过程，了解这些流程有助于更好地保障职工的合法权益。
