相关问答FAQ:
1、问：体检查出艾滋病毒，单位可以拒绝录用吗？
答：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》，用人单位不得以劳动者患有艾滋病为由拒绝录用或者解雇，艾滋病病毒感染者和艾滋病患者享有与其他公民平等的就业权利。
2、问：如果单位因为员工感染艾滋病而解雇他，是否违法？
答：是的，这是违法行为，根据法律规定，用人单位不得因员工患有艾滋病而解雇，如果发生这种情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
（图源于网络，仅用于参考学习，若侵必删）
3、问：在招聘过程中，单位是否可以询问应聘者是否携带艾滋病病毒？
答：不可以，根据《中华人民共和国传染病防治法》，任何单位和个人不得泄露他人健康状况，包括艾滋病病毒感染情况，招聘单位无权询问应聘者是否携带艾滋病病毒。
4、问：如果我被诊断为HIV阳性，我的工作表现会受到影响吗？
答：不会，HIV阳性并不意味着你不能正常工作，只要你保持良好的身体状况并遵循医生的建议进行治疗，你就能像其他人一样高效地工作，许多成功人士都是HIV阳性者，他们的生活质量和工作能力并未受到疾病的影响。
5、问：我该如何保护自己在工作中免受歧视？
答：了解自己的权利是非常重要的，你应该知道自己有权获得平等的就业机会，并且有权拒绝任何形式的歧视，如果遇到歧视行为，不要害怕站出来为自己辩护，你可以寻求法律援助，也可以向工会或其他相关组织寻求支持，保持积极的心态也很重要，尽管你可能面临一些挑战，但你并不孤单，许多人都在与你一起战斗，他们愿意支持你并帮助你克服困难。
