1、基本产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 根据不同地区的人口与计划生育条例，部分地区还会给予额外的产假天数，北京市除国家规定的98天产假外，还享受30天的奖励产假，因此北京的女职工可享受128天产假。
2、流产产假：
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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产假工资计算方法如下：
1、生育津贴：生育津贴属于生育保险待遇的一部分，由社保机构支付给用人单位，再由单位发放给员工，生育津贴的计算公式是：单位上年度月平均工资除以30再乘以产假天数，如果单位上年平均工资高于员工本人工资标准，则需补足差额部分。
女职工在休产假期间的工资和生育津贴计算涉及多个因素，包括地区政策、个人工资水平以及是否缴纳生育保险等。
