妇女节（3月8日）是中国的法定节日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女在这一天享有半天假期，这并不意味着企业必须强制安排女职工休假。
妇女节不放假是否违法
法律性质：妇女节属于部分公民放假的节日，而非全体公民必须放假的节假日，这意味着企业有权根据自身实际情况决定是否给女职工放假。
法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十条和国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条虽然提到了妇女节，但并未规定必须放假。
实际操作：在实际操作中，许多企业并不会安排女职工在妇女节休假，而是发放一些礼品或慰问金作为补偿，这种做法并不违反现行法律法规。
企业如何安排妇女节的休假
直接放假：企业可以选择在妇女节当天直接安排女职工放假半天。
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弹性工作制：对于需要保持连续生产或服务的企业，可以采取弹性工作制，允许女职工在妇女节前后调休半天。
福利补偿：如果企业因特殊原因无法安排女职工休假，可以给予一定的福利补偿，如发放礼品、慰问金等。
妇女节不放假并不构成违法行为，但企业应尊重女职工的权益，并根据实际情况合理安排假期或提供相应补偿。
