1、标准工时制的加班费计算：
- 平时加班（超过8小时的工作日），加班费计算公式为：（月工资标准÷21.75÷8小时）×加班时数×150%；
- 双休日加班，加班费计算公式为：（月工资标准÷21.75÷8小时）×加班时数×200%；
- 法定节假日加班，加班费计算公式为：（月工资标准÷21.75÷8小时）×加班时数×300%。
2、综合计算工时制的加班费计算：
- 在综合计算工时周期内，如果某一具体日或周的实际工作时间超过法定标准工作时间，则超出部分视为延时工作；
- 延时工作的加班费不低于员工工资的150%；
- 法定节假日工作，应支付不低于工资的300%作为加班费。
3、不定时工作制的加班费计算：
- 不定时工作制一般不存在延时加班和休息日加班的情形，因此通常不需要支付加班费。
4、计件工资制的加班费计算：
- 有确定劳动定额且完成定额任务后延长工作时间的，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
以下是关于加班费的法律规定：
1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条：规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位经与工会和劳动者协商可安排加班，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
3、《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确了不同情况下加班费的支付标准，即平时不低于工资的150%，休息日不低于200%，法定休假日不低于300%。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班应支付加班费。
加班费的计算方法依据加班时间的不同而有所差异，用人单位必须遵守相关法律规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，并在必要时支付相应的加班费用以保障劳动者的合法权益。
