公司破产清算流程包括成立清算组、破产财产分配和破产程序终结等步骤，在破产清算过程中，员工权益的保障主要通过工资优先受偿权、职工参与债权人会议以及法律救济途径等方式实现。
公司破产清算流程：
1、成立清算组：
- 法院宣告企业破产后，会指定一个破产管理人或清算组，由其接管破产企业的财产，这个清算组通常由股东、有关机关及专业人士组成。
- 清算组负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理及分配，代表破产企业参与民事活动，并对人民法院负责汇报工作。
2、破产财产分配：
- 清算组提出破产财产分配方案，经债权人会议讨论通过后，报请人民法院裁定认可，然后执行。
- 在破产财产分配中，首先清偿破产费用和共益债务，然后依次清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、社会保险费用、补偿金等。
3、破产程序终结：
- 当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。
- 破产分配完结后，清算组将制作清算报告并提交给有关机构确认，最后申请注销公司登记，并公告公司终止。
员工权益如何保障：
1、工资优先受偿权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于清偿破产人所欠职工的工资和医疗费用等，这确保了员工的基本生活权益不受破产影响。
2、职工参与债权人会议：
- 破产程序中的债权人会议允许职工代表参加，并发表意见，这为职工提供了一个表达诉求和争取权益的平台。
3、法律救济途径：
- 如果员工对破产财产分配方案或公示清单有异议，可以向破产管理人提出异议并要求更正，如果管理人不予更正，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 如果企业未履行法定义务导致员工权益受损，员工还可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。
公司破产清算是一个复杂的法律过程，涉及多个步骤和环节，在这一过程中，员工的合法权益得到了充分的关注和保障，由于实际操作中可能存在各种变数和挑战，因此员工在面临公司破产清算时仍需保持警惕并积极寻求法律援助。
