撰写离职证明时，需要包含以下内容：
1、劳动单位基本信息：包括用人单位的全称、注册信息等。
2、劳动者基本信息：包括离职者的姓名和身份证号。
3、劳动关系建立日期：说明双方劳动关系开始的具体时间点。
4、劳动关系解除日期：标明解除或终止劳动关系的具体日期。
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5、劳动者担任职务：明确劳动者在公司中的职位或角色。
6、解除劳动关系的原因：简述解除劳动关系的原因，例如合同到期、个人辞职等。
7、双方签名盖章：用人单位需盖章确认，同时应有负责人签字或者盖章，离职员工同样需要签收确认。
在撰写离职证明时，需要注意以下几点事项：
1、确保信息准确无误：避免因错误信息造成不必要的麻烦或误解。
2、注意保护个人隐私：不要泄露员工的敏感个人信息，如银行账户、住址等。
3、遵循法律规定：确保离职证明的内容符合相关法律法规的要求，避免违法或引发纠纷。
离职证明是一份重要的文件，用于证明劳动者与用人单位之间劳动关系的解除，在撰写时，应确保信息的准确性，并遵循相关的法律法规，如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律顾问或人力资源部门。
