假期工资的计算方法因假期性质（如病假、事假、婚假等）和具体规定而异，以下是几种主要假期的工资计算方法：
一.假期工资计算方法
1、病假工资：
- 病假工资的支付基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴以及加班工资等特殊情况下支付的工资。
- 职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付病假工资，具体比例根据职工工龄不同而有所区别，从60%至100%不等。
- 若连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，则按本人工资的100%计发。
- 各地对病假工资的最低标准有不同的规定，如上海市的病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%。
2、事假工资：
- 事假通常是无薪的，但用人单位可以根据自身情况决定是否支付事假期间的工资。《深圳市员工工资支付条例》规定，员工请事假不发工资；但如果员工因私请假且单位有规定可发薪水，则按日新资标准支付。
3、法定节假日工资：
- 法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
- 如果劳动者在法定节假日期间加班，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班工资报酬。
4、带薪年休假工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 若用人单位经职工同意不安排休年休假，或者安排职工休年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
二.相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》：明确了工资支付的原则和加班工资的标准，包括延长工作时间、休息日和法定节假日加班的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》：规定了全体公民放假的节日天数，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
《职工带薪年休假条例》：详细规定了带薪年休假的条件、天数以及未休年休假的工资报酬计算方法。
假期工资的计算涉及多种因素，包括假期的性质、劳动者的工龄、当地的最低工资标准以及具体的加班或未休假情况，在实际操作中，建议用人单位和劳动者遵循相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性，也应注意保留相关证据，以便在发生争议时能够维护自身权益。
