在劳动法中，病假期间的工资计算主要依据员工的连续工龄和当地政策来确定，以下是一些具体的计算方法和规定：
1、病假工资的计算方法
计算公式：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数，计算基数一般为员工正常工作时的工资标准，但具体数值可能因地区、公司政策或劳动合同的不同而有所差异，计算系数则根据员工的连续工龄确定。
2、病假工资的具体规定
医疗期内的工资支付：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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长期病假的工资支付：当员工病假超过一定时间（如六个月）后，企业可能会改为按照社会保险基金下的救济费进行支付，具体支付比例和标准也根据连续工龄不同而有所变化。
不得解除劳动合同：除特殊情况外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
劳动能力鉴定与退休退职：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，需进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系和待遇。
需要注意的是，由于不同地区的政策可能存在差异，因此具体的计算方法和规定可能会有所不同，如果员工在病假期间从事了其他收入性的工作，可能会影响病假工资的支付。
信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业的法律人士或当地劳动监察部门以获取最准确的信息。
