《深圳市员工工资支付条例》修订后，主要变化包括：
1、工资支付表的保存期限：由原来的至少保存2年改为至少保存3年，这一变化意味着企业需要保留工资支付记录的时间更长，以便在发生工资相关的争议时提供足够的证据。
2、奖金的发放规则：重新界定了月度奖、季度奖、年终奖等周期性奖金的支付规则，修订后的条例规定，这些奖金的发放应遵循劳动合同有约定从约定，劳动合同无约定从集体合同；两者均无约定的，按照企业依法制定的规章制度确定；无任何约定的，按照员工实际工作时间计算，这一变化旨在尊重用人单位的经营自主权，同时确保员工的合法权益得到保护。
3、企业罚款权的限制：原条例中允许企业在员工违纪时从工资中扣减违纪经济处罚的内容被删除，这意味着企业不能对员工进行经济罚款，这一变化要求企业调整过往的管理方式，如变罚款为奖励机制，以实现管理目的。
4、工资支付形式的规定：明确了企业应以人民币形式支付工资，不得以实物等非货币形式支付，对于违反此规定的企业，将受到相应的处罚。
5、工资支付台账的项目和保存期限：修订后的条例还增加了关于工资支付台账的具体项目要求，包括支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录，保存期限也延长至3年。
6、赔偿金条款的增加：针对未按时足额支付工资或克扣拖欠工资的情形，修订后的条例增加了加付赔偿金的条款。
这些变化对职工的影响主要体现在以下几个方面：
职工的权益得到了进一步保障，特别是在工资支付、奖金发放和工资支付记录保存等方面。
企业需要更加规范地管理工资支付行为，遵守新的法律规定，以避免因违法行为而受到处罚。
奖金的发放规则更加灵活和多样，但同时也需要企业和员工在签订合同时更加明确奖金的发放条件和标准。
企业需要调整管理方式，如减少或避免使用罚款作为管理手段，而是采用更加人性化和激励性的管理方式。
