中国的年休假制度是为了保障劳动者的休息权利，并调动他们的工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》和相关法规，以下是关于中国年休假制度的具体规定：
基本规定
1、享受条件：
- 职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假（以下简称年休假），这里的“连续工作”指的是整个工龄在12个月以上，而不仅指在一家单位的工作时间。
2、年休假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
3、不计入假期的天数：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
特殊情况下的规定
1、不享受当年年休假的情况：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2、新进单位职工的年休假天数确定：
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，刘小某于2017年8月1日进入新公司，符合享受年休假条件，应休年休假10天，由于小刘在新公司工作至年底不足全年，因此他当年可享受的年休假天数为4.19天（不足1整天的部分不计入）。
3、离职当年的年休假天数确定：
- 计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，刘小某于2017年7月31日被辞退，此时他已累计工作12年，应享受年休假10天，由于他在离职当年已完成全年工作时间，因此他当年应享受的年休假天数为5.83天。
4、未休年休假的工资报酬：
- 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，具体计算公式为：(月工资÷21.75)×未休年休假天数×3。
如何正确享受年休假
1、了解自身权益：职工首先需要明确自己是否符合享受年休假的条件，以及根据累计工作年限应享有的年休假天数。
2、与单位沟通：职工应主动与单位沟通，表达自己的年休假需求，在提出申请时，应尽量提前规划，并与单位协商具体的休假时间。
3、合理安排工作：在享受年休假前，职工应妥善安排好手头的工作，确保休假期间不会对单位的正常运营造成不利影响。
4、保留证据：如遇到单位拒绝安排年休假或未按法定标准支付未休年休假工资报酬的情况，职工应保留好相关证据，以便日后维权。
中国的年休假制度为劳动者提供了一定的休息和放松机会，通过了解自己的权益、与单位有效沟通、合理安排工作以及保留证据等步骤，职工可以更好地享受这一制度带来的福利。
