公务员不称职的评定标准包括思想政治素质、业务素质和工作能力、责任心或工作作风、工作实绩以及廉洁自律等，处理公务员不称职的方式有批评教育、调整工作岗位、停职检查或转岗培训、降职使用和辞退。
公务员不称职的评定标准：
1、思想政治素质：公务员的思想政治素质是评价其是否称职的重要标准，包括对党和国家方针政策的理解与执行情况、政治立场的稳定性及道德品质等。
2、业务素质和工作能力：公务员需要具备与其职位相符的业务能力和专业技能，能够有效地完成工作任务。
3、责任心或工作作风：公务员应展现出较强的责任感和良好的工作作风，对待工作认真负责，积极主动。
4、工作实绩：根据公务员完成工作任务的数量、质量和效率来评价其业绩水平。
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5、廉洁自律：公务员应严守廉洁自律的原则，不得利用职务之便进行任何形式的腐败行为。
处理公务员不称职的方式：
1、批评教育：对于考核不称职的公务员，首先进行批评教育，指出存在的问题和不足，帮助其认识并改进。
2、调整工作岗位：根据公务员的实际情况，可能会被调整到更适合其能力和特长的岗位。
3、停职检查或转岗培训：对于表现不佳的公务员，可能采取停职检查或者安排其参加转岗培训，以期改善其工作表现。
4、降职使用：在不称职情况较为严重时，可能会对公务员实施降职处理。
5、辞退：连续两年考核被确定为不称职等次的公务员，按规定予以辞退。
