中秋节作为中国的传统节日之一，被定为法定假日，根据《劳动法》和相关法规，法定节假日加班费的计算方法如下：
1、计算方法：
- 首先确定劳动者的日工资基数，即月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 法定节假日加班费=月工资收入÷21.75×300%×加班天数。
2、法律规定：
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- 《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《工资支付暂行规定》进一步明确了这一标准，并指出实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定的原则支付加班工资。
- 《全国年节及纪念日放假办法》规定了全年法定节假日共11天，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
- 对于实行不定时工作制的岗位，这些岗位通常在明确工作量的前提下可以自主安排工作、休息时间，对于这些岗位，用人单位可以不支付加班工资。
如果劳动者对加班费有争议，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可通过法律途径维权。
中秋法定假日的加班费计算遵循《劳动法》的规定，确保劳动者在节假日加班时得到合理的经济补偿。
