针对乙肝歧视问题，我们应采取以下措施并依据相关法律规定进行处理：提高公众对乙肝的正确认识，消除对患者的误解和偏见；加强宣传教育，提高公众的健康素养和法律意识；建立反歧视机制，制定和执行相关法律法规以保护乙肝患者的合法权益。
在法律规定方面，《中华人民共和国传染病防治法》第十二条明确规定，在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构等有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况，该条款强调了公民在传染病防控中的义务，包括接受必要的医疗措施，这并不意味着可以对乙肝患者进行歧视或排斥。
《中华人民共和国就业促进法》也明确禁止任何形式的就业歧视，包括基于健康状况的歧视，如果用人单位因员工患有乙肝而拒绝录用或辞退员工，这种行为是违法的。
我们应该通过多种措施来处理乙肝歧视问题，并严格遵守相关法律规定来保护乙肝患者的合法权益，如果您遇到乙肝歧视的问题，可以寻求法律援助和支持，维护自己的合法权益。
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