职工福利费支出包括体检费用、退休慰问品费用、大病住院及去世慰问费用、疗休养费用等，合理使用的方法如下：
1、明确福利费的开支标准和范围：
- 在财务管理制度中，企业应明确规定福利费的开支标准和使用范围，以确保其合理使用。
- 建立报销审核要素清单，确保每项支出都有明确的审核标准和流程。
2、公平原则：
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- 福利费应对所有员工实行公平政策，根据员工的工作表现和贡献来决定福利待遇。
3、灵活原则：
- 根据员工的不同需求和情况，提供多样化的福利措施。
4、透明原则：
- 公开福利费的使用情况，让所有员工了解其分配和使用方式。
5、预算控制：
- 企业应将福利费纳入年度财务预算，经过职工代表大会审议后执行。
- 通过预算管理，合理安排福利费的使用，避免超支或浪费现象的发生。
6、绩效评价与监督检查：
- 加强对福利费使用的绩效评价和监督检查，确保福利费的使用达到预期效果。
合理使用职工福利费需要企业在制定明确的管理制度和标准的基础上，结合员工的实际需求和企业的经济状况，采取公平、灵活和透明的管理方式，企业还需加强内部控制和监督检查，以确保福利费的合理使用，提高员工的满意度和归属感。
